Nếu bạn đã đi làm, đang đi làm hoặc chuẩn bị đi làm thì bạn nên tham khảo top 9 câu hỏi phỏng vấn khoai cực khoai mà chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn ngay dưới đây nhé
1. Câu hỏi phỏng vấn – Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Điểm mạnh và điểm yếu là điều chắc chắn sẽ được hỏi khi phỏng vấn. Do đó bạn nên chuẩn bị trước cho những câu hỏi này. Nhưng trong khi trả lời câu hỏi, bạn phải rất cẩn thận, đặc biệt là với phần yếu kém. Thông thường, mọi người nói rằng bạn nên luôn khẳng định điểm yếu lớn nhất của mình và trình bày nó. Một số người không khuyến nghị điều này.
Trung thực là điều cần thiết và được coi trọng trong buổi phỏng vấn. Điều bạn cần hiểu là người ngồi trước mặt bạn không phải là một Newbie. Anh ấy hẳn đã hỏi nhiều ứng viên cùng một câu hỏi, và có lẽ anh ấy biết nhiều người hơn bạn. Do đó, không nên bàn quá nhiều hoặc hiểu sai chủ đề của câu hỏi. Thay vào đó, hãy đưa ra một câu trả lời đầy đủ và trung thực.
Điều này sẽ đảm bảo rằng người phỏng vấn biết rằng bạn đã tin tưởng anh ta và có thể là một người trung thực. Những câu trả lời như “Tôi không bao giờ đúng giờ, tôi nóng tính, tôi thấy công việc nhàm chán” là một vài trong số những câu trả lời sai và không cần thiết. Mặt khác, đối với cuộc phỏng vấn bạn nên có những câu trả lời tương tự như những câu bên dưới đây:
“Trong công việc vừa qua, tôi đã phải gánh nhiều công việc hơn mức có thể chịu đựng được.” hoặc,
“Vì vậy, tôi đang cố gắng phát triển khả năng quản lý mọi thứ kể cả việc sử dụng thời gian để đảm bảo rằng tôi có thể hoàn thành một khối lượng lớn nhất có thể”
Hoặc một câu trả lời khác có thể là:
“Thông thường, một nhiệm vụ được giao cho tôi và cuối cùng tôi đã hoàn thành nó quá hoàn hảo đến mức quản lý sai thời gian hoặc làm quá hạn dự án. Sự chú ý quá mức đến các chi tiết là nguyên nhân dẫn đến điều đó, và tôi đang nghiên cứu về nó.”
2. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?
Tại sao chúng tôi nên thuê bạn có lẽ là một trong những câu hỏi phổ biến nhất được đặt ra trong mọi tổ chức. Những câu hỏi này nhằm mục đích khiến các ứng viên xôn xao, lao đao trong quá trình phỏng vấn của người tuyển dụng.
Những điều này được thiết kế để gây ra sự gián đoạn trong quá trình suy nghĩ, điều này có thể sẽ tiết lộ bản chất thực sự của ứng viên. Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ là điểm mạnh và kỹ năng của bạn, điều này sẽ giúp bạn thể hiện sự khác biệt với rất nhiều ứng viên khác.
Người phỏng vấn kỳ vọng bạn bán được bản thân và đầu tư một số điểm đề xuất bán hàng độc đáo của bạn với tư cách là một nhân viên. Tất nhiên, việc bán quá nhiều không có khả năng xảy ra trong trường hợp này, nhưng bạn nên làm nổi bật mọi thứ về bản thân, điều này có thể được đánh giá cao bởi nhà tuyển dụng và quá trình làm việc.
Cố gắng trả lời câu hỏi bằng cách liệt kê kinh nghiệm, kiến thức kỹ thuật của bạn và mức độ tốt của bạn với tư cách là một người nhân viên. Đảm bảo rằng câu trả lời của bạn đồng bộ với mô tả công việc được đưa ra trong đơn xin việc mà bạn gửi cho nhà tuyển dụng
Người phỏng vấn mong đợi một màn trình diễn tuyệt vời từ bạn, và nếu bạn có thể thuyết phục anh ta về điều đó, thì câu hỏi này là một miếng bánh ngon và chắc chắn nó là dành cho bạn rồi đấy, lưu ý nhé.
3. Nếu bạn có thể quay lại năm năm trước thì bạn sẽ làm gì?
Bây giờ, đây là một câu hỏi mẹo, và bạn nên hết sức thận trọng khi trả lời nó. Nhà tuyển dụng muốn xem liệu bạn có bộc lộ tính cách thật sự hay khuyết điểm trong bản chất của mình khi trả lời câu hỏi này hay không.
Bạn phải cẩn thận khi trả lời câu hỏi này và không nói quá nhiều về cảm xúc trung thực của mình. Điều này không có nghĩa là bạn phải nói dối, nhưng điều này có nghĩa là bạn phải trả lời câu hỏi sao cho hài lòng người tuyển dụng nhưng vẫn đảm bảo được công việc thực tế mà bạn trải qua
Đây là lý do tại sao sự cân bằng là điều cần thiết trong việc trả lời câu hỏi này. Giả sử bạn nghiêng quá nhiều về một bên như khi bạn quá hối hận với những cơ hội mà bạn đã có trong quá khứ hoặc bạn quá ảo tưởng với những gì mà bạn sẽ đạt được. Thì trong từng trường hợp đồng nghĩa với bạn sẽ tiết lộ quá nhiều về bản thân và có nguy cơ mất việc hoặc đặt ra những kỳ vọng không thực tế về bản thân với nhà tuyển dụng tương lai.
Ví dụ cho một câu trả lời có thể là: Tôi nghĩ rằng tôi đã cho phép mình làm việc chăm chỉ hơn và sẽ đạt được một vài mục tiêu nữa, điều mà tôi đã dự định trong vài năm qua.
4. Bạn đã học được gì từ những sai lầm của mình?
Một lần nữa, đây có thể được gọi là một dạng câu hỏi mẹo. Giả sử bạn đã trả lời một câu hỏi về những sai lầm trong quá khứ của mình, thì câu hỏi này phải được tiếp nối và đồng bộ với nó.
Không ai là hoàn hảo và mọi người đều hiểu điều đó, đặc biệt là người đang phỏng vấn bạn. Do đó, câu hỏi này được thiết kế để nhận ra khía cạnh con người của bạn, và bạn nên đề cập đến nó một cách trung thực.
Bạn có thể thành thật nói một hoặc hai điều mà bạn đã học được từ những sai lầm của mình nhưng hãy đảm bảo rằng kiến thức bạn thu được phù hợp với kỹ năng công việc mà bạn đang ứng tuyển. Ví dụ, nếu bạn sử dụng cho vai trò lãnh đạo và bạn đề cập rằng bạn đã học cách trở thành cấp dưới hoặc cách tuân theo mệnh lệnh từ một sự việc cụ thể, điều đó không có ý nghĩa.
Nó sẽ không để lại một ấn tượng tốt. Mặc dù bạn có thể đã học nó, nhưng tốt nhất là bạn nên tránh nó. Bạn phải phân tích và suy nghĩ về những sự cố đã dạy cho bạn một số kỹ năng liên quan đến công việc.
Nếu bạn không có bất kỳ kinh nghiệm nào, bạn cũng có thể đề cập đến những sự cố đã khiến bạn trở thành một con người tốt hơn. Những trường hợp này, đã giúp phát triển các giá trị của bạn, cũng có thể được đưa ra làm ví dụ. Tuy nhiên, hãy hạn chế đề cập đến những điều sẽ không để lại ấn tượng tốt về bạn với người phỏng vấn.
5. Điều gì mà bạn không thích trong công việc gần đây nhất của mình?
Ngay cả khi bạn chán ghét công việc cuối cùng của mình, cuộc phỏng vấn này sẽ không phải là nơi thích hợp để nói xấu về nó. Nó sẽ không để lại ấn tượng tốt về bạn cho nhà tuyển dụng mới của bạn. Đừng nói về những điều không tốt trong công việc mà bạn đã làm trước đó
Những lý do về lãnh đạo, công nhân quá nhiều, không có thời gian nghỉ, hoặc áp lực quá lớn là những lý do không thể chấp nhận được để bạn nghỉ việc. Chỉ tay không khiến bạn trở thành một nhân viên giỏi, và nhà tuyển dụng hiện tại sẽ không muốn một người nào đó sau này sẽ chỉ tay vào họ.
Những câu trả lời như “Sếp của tôi là một tên ngốc, không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, hoặc văn hóa ở công việc cũ của tôi tồi tệ” là những câu trả lời sai.
Mọi người đều biết rằng có một số vấn đề trong công việc buộc bạn phải rời đi, nhưng họ mong đợi bạn là người chuyên nghiệp. Bạn có thể đưa ra những lý do chính đáng một cách chuyên nghiệp và hợp lý. Sau đây là một số câu trả lời được mong đợi và có thể có cho câu hỏi này:
Những người trong công việc trước đây của tôi rất tuyệt, và họ đã giúp tôi học hỏi và phát triển về mặt chuyên môn. Tuy nhiên, thời hạn và thời gian thực hiện là một thách thức, và do đó việc hoàn thành thành công các dự án đã cho sẽ phức tạp hơn một chút so với những gì chúng có thể làm được.
Một câu trả lời khác sẽ là: Tôi đã được cung cấp nhiều cách khác nhau để làm việc tại công việc cũ của mình. Tôi đã đi đến nhiều phòng ban và học hỏi được rất nhiều, tuy nhiên, người quản lý của tôi không phải là một cá nhân có thể giám sát công việc của tôi và cung cấp cho tôi phản hồi hoặc bất kỳ hình thức đào tạo chuyên môn nào khác, điều này khiến công việc của tôi trở nên khó khăn.
6. Tại sao bạn không có việc làm?
Bạn có thể có một lỗ hổng trong sơ yếu lý lịch của mình, điều này sẽ làm nảy sinh câu hỏi này. Đại dịch gần đây đã khiến nhiều người phải rời bỏ công việc, và một thực tế rõ ràng là hầu hết mọi người hiện đang thất nghiệp. Nếu bạn đã nghỉ việc sớm hơn, thì tốt hơn là bạn nên giải thích một cách chuyên nghiệp.
Nếu bạn đã học được điều gì đó trong thời gian đó, bạn cũng có thể xuất trình chứng chỉ khóa học hoặc bằng chứng ghi danh rằng bạn đã dành thời gian để phát triển và xây dựng bản thân về mặt học thuật. Nếu bạn bị cho nghỉ việc không phải do lỗi của bạn, bạn có thể đưa ra lý do tương tự.
Che giấu hoặc nói dối sẽ không hiệu quả khi trả lời loại câu hỏi này. Không nên coi việc bị mất việc làm là điều gì đó đáng xấu hổ trừ khi đó là lỗi của bạn. Mọi người đều hiểu rằng mọi thứ xảy ra với những người có thể không nằm trong tầm kiểm soát của họ.
Điều duy nhất bạn phải biện minh trong câu trả lời này là bạn đã cố gắng tất cả những gì có thể, nhưng mọi thứ nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn do đó bạn phải tiếp tục thất nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định.
Tốt nhất là trả lời câu hỏi này bằng cách giải thích cách bạn sử dụng thời gian khi bạn không có việc làm.
7. Bạn muốn gì ở công việc này?
Người quản lý tuyển dụng sẽ luôn mong đợi rằng bạn sẽ chỉ phỏng vấn cho tổ chức của anh ấy và không thêm nơi nào khác nữa. Mặc dù bạn có thể đã gửi đơn xin việc hàng loạt cho nhiều tổ chức, nhưng người tuyển dụng sẽ mong bạn tập trung vào cuộc phỏng vấn cụ thể này.
Tương tự như vậy, mặc dù người phỏng vấn đã phỏng vấn rất nhiều ứng viên, bạn vẫn ước rằng họ sẽ tập trung đặc biệt vào bạn. Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ là sự pha trộn giữa kỳ vọng cá nhân và nghề nghiệp.
Không ai muốn tham gia một công việc miễn phí trừ khi đó là một tổ chức phi chính phủ. Mức lương là điều mà tất cả chúng ta đều mong đợi, và đã đến lúc bạn phải thành thật về điều đó. Nếu công việc cung cấp một số đặc quyền không có trong công việc hiện tại của bạn, bạn có thể giải thích nó trong câu trả lời.
Nếu bạn đã thấy rằng văn hóa làm việc là tuyệt vời hoặc nghe thấy nó từ một số người quen của bạn trong công việc hiện tại, thì bạn có thể trình bày rõ hơn trong câu trả lời. Về kỳ vọng nghề nghiệp, bạn có thể trả lời sự phát triển nghề nghiệp của bạn và quỹ đạo mà công việc này sẽ mang lại cho bạn.
Đặt ra những kỳ vọng của bạn, ngay cả khi nó là năm năm sau đó.
Câu trả lời có thể là một cái gì đó giống như:
Công ty này được biết đến với văn hóa làm việc xuất sắc và thái độ thân thiện với nhân viên. Mọi người ở đây rất hữu ích và hỗ trợ bạn phát triển một cách chuyên nghiệp. Ngoài việc trả lương và cơ cấu hoa hồng mà các bạn đưa ra, điều tuyệt vời nhất là công việc này mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho tôi.
Về mặt chuyên môn, công việc này liên quan đến hồ sơ mà tôi đã muốn xử lý từ lâu. Cơ hội mà tôi đang được trao sẽ giúp tôi phát triển hướng nghiệp của mình, và có thể là năm năm nữa; Tôi có thể ở một vị trí tốt hơn, điều mà tôi luôn mơ ước một cách chuyên nghiệp.
8. Bạn giải quyết xung đột với đồng nghiệp như thế nào?
Xung đột là một phần tất yếu của cuộc sống con người. Bạn có thể được tuyển dụng hoặc thất nghiệp, nhưng không thể không có xung đột. Bạn sẽ gặp phải những tranh chấp không chỉ trong cuộc sống nghề nghiệp mà còn trong cuộc sống cá nhân.
Mặc dù bạn có thể không tương tác với người khác, nhưng bạn có thể gặp phải xung đột với bản thân. Trong mọi trường hợp, giải quyết xung đột là điều cần thiết. Bạn không thể ẩn hoặc tránh nó. Tránh nó sẽ chỉ làm cho nó tồi tệ hơn.
Trong câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết khả năng giải quyết xung đột của bạn. Họ muốn xem cách bạn cư xử hoặc giữ bình tĩnh trong xung đột — xung đột có thể là với các nhân viên, sếp hoặc khách hàng khác.
Trong mọi trường hợp, việc giải quyết bất đồng và khôi phục mối quan hệ là điều cần thiết. Nó là cần thiết để thành công trong thế giới chuyên nghiệp.
Một trong những câu trả lời cho câu hỏi này sẽ là:
Nếu và khi tôi không đồng ý với đồng nghiệp hoặc bất kỳ ai về vấn đề đó, tôi luôn đảm bảo rằng tôi sẽ thảo luận vấn đề đó một cách cá nhân và riêng tư. Trước hết, tôi sẽ lắng nghe để đảm bảo rằng tôi hiểu quan điểm của người đó.
Sau đó, tôi sẽ yêu cầu anh ấy lắng nghe tôi để cả hai cùng chung tư tưởng, và sau đó khi chúng tôi biết quan điểm của nhau, tôi sẽ cố gắng phát triển và đi đến một giải pháp được cả hai đồng ý.
9. Những công việc mà bạn không thích làm là gì?
Đây lại là một câu hỏi nội tâm khác có thể được phân loại là một câu hỏi đánh lừa. Thậm chí ở đây, nhà tuyển dụng đang cố gắng biết bạn theo cách mà bạn chưa từng mô tả về anh ta trước đây.
Bạn thuộc kiểu nhân viên nào? Bạn có làm việc tốt với những người khác không? Đây là những điều mà người tuyển dụng muốn biết từ bạn. Mọi người đều không thích điều gì đó, và sẽ không phải là điều tốt nếu bạn nói rằng bạn thích làm mọi thứ.
Không ai là hoàn hảo, giống như trong các câu hỏi khác, cố gắng không nói dối hoặc che giấu bất cứ điều gì khi trả lời câu hỏi này mà hãy tỏ ra tích cực với câu hỏi này. Trong số tất cả những điều bạn không thích, hãy đề cập đến điều không gây ra nhiều tiêu cực về bạn trong tâm trí của người phỏng vấn.
Trong khi bạn đang trả lời, bạn nhận ra rằng những gì bạn đang trả lời không gì khác ngoài những thiếu sót trong tính cách của bạn. Ví dụ, nếu bạn nói rằng bạn không thích chờ đợi kết quả, điều đó cho thấy bạn là người thiếu kiên nhẫn.
Do đó, hãy trả lời câu hỏi sao cho mặc dù nó chỉ ra khuyết điểm của bạn, nhưng nó không nên gây ra nhiều tiêu cực cho người phỏng vấn.
Ví dụ, bạn có thể nói bạn không thích đồ ăn chế biến sẵn hoặc không thích làm sếp, nhưng bạn muốn làm bạn với nhân viên của mình.
Nhiều ngành, nhiều lĩnh vực sẽ có nhiều hình thức phỏng vấn khác nhau. Mặc dù nó chủ yếu phụ thuộc vào người phỏng vấn và vị trí mà bạn đã ứng tuyển, nhưng việc bạn trả lời các câu hỏi phỏng sẽ sử dụng sự linh hoạt trong cách dùng từ của bạn rất nhiều. Với những câu hỏi phỏng vấn mà mình tích cóp được ở trên, hi vọng sẽ giúp bạn có được trả lời phỏng vấn cho mình. Bạn đã gặp phải câu hỏi phỏng vấn nào khoai hơn không? Hãy bình luận để mọi người cùng biết nhé.
Nếu bạn muốn biết vai trò của giao tiếp đối với một người lãnh đạo hãy xem thêm TẠI ĐÂY
