Bạn thường nghe mọi người nhắc nhiều đến leader, vậy chính xác leader là gì? Từ leader sẽ thường xuất hiện khi bạn làm việc ở trong một đội, nhóm nào đấy. Để hiểu tường tận các nét nghĩa cũng như cách sử dụng của từ leader thì bạn đừng bỏ lỡ bài viết này nhé. Wikiso.net sẽ giải thích ngay dưới đây
Leader là gì?
Leader là gì? Leader là một từ tiếng Anh được dịch qua tiếng Việt nghĩa là người đứng đầu, người chỉ huy, người lãnh đạo trong một nhóm nào đó. Là người có nhiệm vụ chính và quan trọng nhất trong nhóm đó. Ngày nay thì leader là một từ phổ biến vầ gần gũi để chỉ những người hơn mình thay vì dùng từ “sếp” như trước kia.
Team leader là gì?
Team Leader là người trực tiếp lãnh đạo, hoạch định con đường phát triển cho đội nhóm, công ty trong các dự án, tập thể, công ty, doanh nghiệp. Đây là vị trí cực kỳ quan trọng, là “linh hồn” của một tập thể. Không chỉ là người có kiến thức, kinh nghiệm đánh giá mà họ còn phải biết kết nối các thành viên, con người trong nhóm để mỗi người phát huy tối đa năng lực của bản thân để đạt được kết quả tốt.
Leadership là gì?
Leadership (kỹ năng lãnh đạo) là nghệ thuật thúc đẩy một nhóm để đạt được mục tiêu chung đặt ra. Nó chỉ khả năng, kỹ năng lãnh đạo của một người trong việc vận hành đội, nhóm của công ty, tổ chức.
Trong kinh doanh thì Leadership là người hướng tất cả đội ngũ vào một chiến lược để đáp ứng được như cầu cầu của doanh nghiệp. Kỹ năng này chủ yếu ở yếu tố truyền cảm hứng và tạo động lực cho các thành viên trong team
Leadership không nhất thiết là management. Leadership là một khả năng mà dù ở bất kỳ vị trí nào chỉ cần có tố chất lãnh đạo thì đều phù hợp với người đó.
Leader là làm công việc gì?
Công việc của một leader?
Chính vì Leader là người có quyền cao nhất nhóm nên công việc mà họ đảm nhận đó chính là phân chia các công việc cần giải quyết cho các thành viên khác, giải đáp khó khăn của mỗi thành viên và đưa ra các quyết định chính trong nhóm, luôn thúc đẩy và giữ vững tinh thần làm việc hăng hái trong nhóm, kết nối các thành viên
Điều khó nhất của leader đó là phát hiện ra các ưu nhược điểm của mỗi người trong nhóm để có thể phân chia công việc cũng như giúp họ phát triển khả năng hạn chế những yếu điểm
Leader còn là người người đại diện cho nhóm hoặc tổ chức để đứng lên phát biểu, nêu ý kiến, đòi quyền lợi cho nhóm của mình.
Tố chất cần có của một leader là gì?
Vì phải chịu trách nhiệm chính cho cả một nhóm, một tổ chức bạn phải có tinh thần trách nhiệm, tính tự giác và sự kỷ luật cao bạn mới có thể điều hành họ, nghiêm túc trong những trường hợp cần thiết
Bạn phải có khả năng chịu áp lực cao, tư duy nhạy bén và logic, khả năng đưa ra quyết định nhanh, chính xác, đôi khi để nắm cơ hội và phần thắng người leader còn phải mạo hiểm với bản thân để đưa ra quyết định của mình
Có một tinh thần tích cực, không một ai muốn làm việc với người giữ một bộ mặt lo âu, buồn chán hay một gương mặt lạnh lùng cau có. Như thế sẽ làm giảm ý chí, tinh thần làm việc của các thành viên. Thay vào đó leader nên động viên, tươi cười, hòa đồng cùng mọi người để xóa bỏ đi khoảng cách giữa người lãnh đạo và người bị lãnh đạo. Từ đây người leader sẽ phát hiện ra nhiều chi tiết mới mẻ mà trong khi làm việc người cấp dưới của bạn không thể hiện ra
Tự tin trước đám đông và khả năng truyền đạt thông tin. Leader phải thể hiện làm sao cho những thành viên trong tổ chức có thể hiểu được và cảm nhận được sự tin tưởng trong lời nói của leader.
Làm thế nào để trở thành một leader?
Để trở thành một người leader giỏi, được sự công nhận của mọi người đầu tiên thứ bạn cần phải có đó chính là năng lực. Bạn không thể nào yêu cầu hoặc ra lệnh cho ai làm việc gì đó nếu bạn là người không có khả năng làm việc đó cũng như những người dưới trướng của bạn sẽ không phục bạn.
Leader là một người theo dõi và hướng dẫn các thành viên tuy nhiên năng lực và chuyên môn còn thiếu sẽ gây cản trở trong quá trình hoạt động của nhóm, tổ chức khi người leader đụng đến vấn đề gì cũng không biết hoặc biết rất nông cạn
Là một người leader bạn cần phải biết cách nhìn người để dùng người cho phù hợp với công việc và mục tiêu đề ra, có thể người ứng tuyển có năng lực trong phương diện này nhưng lại không có khả năng đảm nhiệm tốt vị trí mà bạn đang cần.
Thấu hiểu, chia sẻ và kết nối là kĩ năng mềm cơ bản mà những người leader phải cần đến. Con người ai cũng có lòng tự tôn, ai cũng yếu điểm những tính cách cá biệt, để cho tất cả mọi người trong nhóm, tổ chức có thể nhường nhịn, thấu hiểu hòa hợp với nhau người leader cần phải biết cách cân bằng.
Một ví dụ đơn giản như không thể cho hai người có tính cách nóng nảy làm cùng làm một công việc với nhau vì sẽ rất dễ gây ra mâu thuẫn, khi xảy ra mâu thuẫn mọi người chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân mà quên đi tập thể
Luôn giữ cho mình một cái đầu lạnh và một trái tim ấm, không để công việc riêng tư xen vào việc công vì rất dễ gây ra mâu thuẫn nội bộ. Dù bạn có là một người leader nhóm to hay nhỏ bạn cũng phải cần biết quan tâm và chia sẻ những khó khăn với những thành viên trong nhóm, để họ thấy mình không bị bỏ lại, không bị cô đơn trong chính mái nhà thứ hai của họ – nơi họ giao tiếp, làm việc với nhau 8 tiếng một ngày
Như vậy Wikiso.net đã cho bạn câu trả lời cho câu hỏi leader là gì? Hi vọng rằng những thông tin Wikiso.net cung cấp sẽ giúp ích được cho bạn, nếu bạn biết thêm những yếu tố nào mà người leader cần phải có hãy comment cho mọi người cùng biết nhé.
