Mức lương vùng tối thiểu 2018 là gì? Là người trong độ tuổi lao động thì bạn cần quan tâm đến mức lương vùng tối thiểu để biết quyền lợi và nghĩa vụ cần thực hiện. Sau đây wikiso.net sẽ cũng cấp cho bạn các thông tin cần thiết về chủ đề này
Lương vùng tối thiểu là gì?
Là mức lương thấp nhất làm cơ sở để các doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đảm bảo đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàng thành định mức lao động. Các thỏa thuận phải đảm bảo:
Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất.
Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo, có trình độ chuyên môn.
Đối tượng được áp dụng mức lương tối thiểu vùng
Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp
Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam thuê lao động theo hợp đồng.
Cơ quan tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài ở tại Việt Nam có thuê lao động theo hợp đồng (trừ các điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này)
Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, trang trại hộ gia đình, cơ quan tổ chức và cá nhân quy định tại khoản 2, 3 và khoản 4 đều gọi chung là doanh nghiệp.
Nguyên tắc áp dụng
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương vùng tối thiểu 2018 trên địa bàn đó. Trong trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương vùng tối thiểu khác nhau thì đơn vị, nhánh hoạt động ở địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng ở địa bàn đó.
Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2018 theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Đối với trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh, được thành lập mới từ địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định đối với đại bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại Mục 3, phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP
Các doanh nghiệp cần làm gì để áp dụng chính sách mức lương vùng tối thiểu 2018
Lương
Doanh nghiệp xác định mức điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động và mức lương trả cho người lao động phù hợp, đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 2018.
Chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Cần rà soát mức lương tham gia bảo hiểm của toàn bộ người lao động đã tham gia trước ngày 01/01/2018.
Nếu mức lương đang tham gia bảo hiểm trước đó thấp hơn mức lương tham gia bảo hiểm theo mức lương tối thiểu vùng 2018 thì cần phải thực hiện báo tăng mức đóng.
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 01/01/2018 ở mức thấp nhất là:
Ví dụ nhân viên A đã ký hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần GAD, làm việc tại Hà Nội (thuộc vùng I) làm công việc đòi hỏi trình độ tốt nghiệp Cao đẳng
- Năm 2017:
+ Vùng I có mức lương tối thiểu là 3.750.000
+ Nhân viên A đã qua đào tạo cao đẳng (từ trung cấp nghề trở lên) do đó tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% nghĩa là: 3.750.000 + 3.750.000 x 7% = 4.012.500
- Năm 2018
+ Nhân viên A vẫn làm việc tại Hà Nội thuộc vùng I có mức lương tối thiểu là 3.980.000
+ Nhân viên A đã qua đào tạo cao đẳng (từ trung cấp nghề trở lên) do đó tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% nghĩa là: 3.980.000 + 3.980.000 x 7% = 4.258.600
Do đó nếu trước ngày 01/01/2018 mà nhân viên A tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới mức 4.258.000 thì sang 2018 doanh nghiệp đó phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho anh A với mức tối thiểu là 4.258.000
Danh mục địa phương được áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2018
| Vùng | Bao gồm |
| Vùng I | Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội; – Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng thuộc thành phố Hải Phòng; – Các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh; – Thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; – Thành phố Thủ Dầu Một, các thị xã Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên và các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; – Thành phố Vũng Tàu, huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu |
| Vùng II | Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội; – Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng; – Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương; – Thành phố Hưng Yên và các huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên; – Thành phố Vĩnh Yên, thị xã Phúc Yên và các huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; – Thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành thuộc tỉnh Bắc Ninh; – Các thành phố Hạ Long, Cẩm Phả, Uông Bí, Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh; – Các thành phố Thái Nguyên, Sông Công và thị xã Phổ Yên thuộc tỉnh Thái Nguyên; – Thành phố Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ; – Thành phố Lào Cai thuộc tỉnh Lào Cai; – Thành phố Nam Định và huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định; – Thành phố Ninh Bình thuộc tỉnh Ninh Bình; – Thành phố Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế; – Các thành phố Hội An, Tam Kỳ thuộc tỉnh Quảng Nam;- Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng; – Các thành phố Nha Trang, Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa; – Các thành phố Đà Lạt, Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng; – Thành phố Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận; – Huyện Cần Giờ thuộc Thành phố Hồ Chí Minh; – Thành phố Tây Ninh và các huyện Trảng Bàng, Gò Dầu thuộc tỉnh Tây Ninh; – Các huyện Định Quán, Xuân Lộc, Thống Nhất thuộc tỉnh Đồng Nai; – Các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương; – Thị xã Đồng Xoài và huyện Chơn Thành thuộc tỉnh Bình Phước; – Thành phố Bà Rịa thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu; – Thành phố Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Thủ Thừa, Cần Đước, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An; – Thành phố Mỹ Tho thuộc tỉnh Tiền Giang;- Các quận thuộc thành phố Cần Thơ; – Thành phố Rạch Giá, thị xã Hà Tiên và huyện Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang; – Các thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang; – Thành phố Trà Vinh thuộc tỉnh Trà Vinh; – Thành phố Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau. |
| Vùng III | Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II) – Thị xã Chí Linh và các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Kinh Môn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương; – Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; – Thị xã Phú Thọ và các huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông thuộc tỉnh Phú Thọ;- Các huyện Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh; – Các huyện Việt Yên, Yên Dũng, Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang thuộc tỉnh Bắc Giang;- Các thị xã Quảng Yên, Đông Triều và huyện Hoành Bồ thuộc tỉnh Quảng Ninh; – Các huyện Bảo Thắng, Sa Pa thuộc tỉnh Lào Cai; – Các huyện còn lại thuộc tỉnh Hưng Yên; – Các huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên; – Huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình;- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Nam Định; – Các huyện Duy Tiên, Kim Bảng thuộc tỉnh Hà Nam; – Các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư thuộc tỉnh Ninh Bình; – Thị xã Bỉm Sơn và huyện Tĩnh Gia thuộc tỉnh Thanh Hóa; – Thị xã Kỳ Anh thuộc tỉnh Hà Tĩnh; – Các thị xã Hương Thủy, Hương Trà và các huyện Phú Lộc, Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế; – Thị xã Điện Bàn và các huyện Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành, Quế Sơn, Thăng Bình, Phú Ninh thuộc tỉnh Quảng Nam;- Các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh thuộc tỉnh Quảng Ngãi; – Thị xã Sông Cầu và huyện Đông Hòa thuộc tỉnh Phú Yên; – Các huyện Ninh Hải, Thuận Bắc thuộc tỉnh Ninh Thuận;- Thị xã Ninh Hòa và các huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh thuộc tỉnh Khánh Hòa; – Huyện Đăk Hà thuộc tỉnh Kon Tum;- Các huyện Đức Trọng, Di Linh thuộc tỉnh Lâm Đồng; – Thị xã La Gi và các huyện Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam thuộc tỉnh Bình Thuận; – Các thị xã Phước Long, Bình Long và các huyện Đồng Phú, Hớn Quản, Lộc Ninh, Phú Riềng thuộc tỉnh Bình Phước; – Các huyện còn lại thuộc tỉnh Tây Ninh;- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai; – Các huyện Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc, Châu Đức, Côn Đảo thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu;- Thị xã Kiến Tường và các huyện Đức Huệ, Châu Thành, Tân Trụ, Thạnh Hóa thuộc tỉnh Long An; – Các thị xã Gò Công, Cai Lậy và các huyện Châu Thành, Chợ Gạo thuộc tỉnh Tiền Giang;- Huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre; – Thị xã Bình Minh và huyện Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long; – Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ; – Các huyện Kiên Lương, Kiên Hải, Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang; – Thị xã Tân Châu và các huyện Châu Phú, Châu thành, Thoại Sơn thuộc tỉnh An Giang; – Thi xã Ngã Bảy và các huyện Châu Thành, Châu Thành A thuộc tỉnh Hậu Giang;- Thị xã Duyên Hải thuộc tỉnh Trà Vinh; – Thị xã Giá Rai thuộc tỉnh Bạc Liêu; – Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng; – Các huyện Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời thuộc tỉnh Cà Mau. |
| Vùng IV | Cách địa bàn còn lại |
Biết được mức lương vùng tối thiểu 2018 bạn sẽ biết được quyền và lợi ích của người lao động. Với các doanh nghiệp thì sẽ biết áp dụng quy định đó như nào cho đúng. Hi vọng những thông tin trên giúp ích cho bạn trong quá trình lao động hoặc sử dụng lao động.
