Nếu bạn đang chuẩn bị bắt đầu một công việc mới thì 14 lời khuyên mình sắp chia sẻ dưới đây sẽ hữu ích với bạn đấy, đừng bỏ lỡ nhé
Lời khuyên đầu tiên – Đi làm sớm
Tốt nhất bạn nên đặt nền móng để thuận buồm xuôi gió trong những ngày đầu tiên vì đây là thời điểm để nắm chắc mọi việc và tạo ấn tượng tốt. Bắt đầu sớm ngay cả trước khi bạn bước vào văn phòng của mình nếu bạn đang tìm kiếm các mẹo để bắt đầu một công việc mới.
Liên hệ với cấp trên của bạn hoặc người quản lý và yêu cầu anh ta đọc tài liệu về công ty, văn hóa, tầm nhìn , bản tin, báo cáo hàng năm và sản phẩm, v.v. Hỏi anh ta về thời gian và địa điểm bạn nên báo cáo vào ngày đầu tiên.
Nói chung, những người được tuyển dụng được hướng tới chương trình Giới thiệu và nếu văn phòng không có quy định như vậy thì hãy trực tiếp đến nhóm hoặc người mà bạn sẽ làm việc cùng.
Mẹo là hãy hỏi và không giả định bất cứ điều gì. Nhận được một ý tưởng hợp lý về nó sẽ làm cho mọi thứ rõ ràng và tránh nhầm lẫn vào ngày đầu tiên.
Biết về vai trò của bạn trong tổ chức
Bạn đã có được công việc mơ ước của mình và vô cùng hào hứng khi làm việc và đạt được mục tiêu nhanh nhất có thể. Đúng vậy, trên giấy tờ này có vẻ ổn, nhưng mục tiêu còn rất xa và bạn chỉ mới thực hiện bước đầu tiên để hướng tới mục tiêu đó.
Bây giờ là lúc để xem lại tin tuyển dụng một lần nữa và biết về trách nhiệm của bạn trong tổ chức . Trong hầu hết các trường hợp, tin tuyển dụng chỉ là một phiên bản đơn giản hóa của bản mô tả công việc . Bạn phải xác định công ty muốn gì ở bạn ở vị trí đó và để làm được điều này, bạn sẽ phải liên hệ với bộ phận Nhân sự hoặc người quản lý của mình.
Một trong hai người sẽ cung cấp cho bạn bản mô tả chi tiết về vai trò và trách nhiệm của bạn trong công ty. Khi bạn đã biết về trách nhiệm chính cũng như trách nhiệm giải trình, hãy tiến hành nghiên cứu kỹ lưỡng qua trang Intranet của công ty, các phương tiện truyền thông, sơ đồ tổ chức, hồ sơ LinkedIn , v.v. để biết các chi tiết thiết yếu liên quan đến vị trí công việc của bạn và những người bạn sẽ tiếp xúc .
Hãy biến nó thành một thói quen và tiếp tục như vậy ngay cả khi đã qua một thời gian ở công ty vì nó sẽ giúp bạn luôn cập nhật và chứng tỏ sự hữu ích trong suốt chặng đường.
Bạn là thương hiệu của bạn
Một cá nhân không bao giờ được quên rằng anh ta đang đại diện cho chính mình trong văn phòng và phải luôn kiễng chân, chuẩn bị cho mọi tình huống. Chín mươi ngày đầu tiên rất quan trọng và thường được coi như một phần mở rộng của cuộc phỏng vấn.
Điều này có nghĩa là bạn nên làm cho mọi tương tác hoặc nỗ lực đều có giá trị. Đây là một môi trường chuyên nghiệp; không cần phải tỏ ra thân thiện hay cá tính, thay vào đó hãy chuyên nghiệp , thân ái, tôn trọng và là một nhân viên siêng năng mà người quản lý có thể đặt niềm tin vô điều kiện.
Những ngày và tuần đầu tiên nên được coi là cơ hội để học hỏi, hiểu biết, phát triển và thể hiện bản thân theo cách tốt nhất có thể. Đã đến lúc tạo ra những ấn tượng lâu dài ở nơi làm việc.
Tìm hiểu về những quy tắc bất thành văn tại nơi làm việc
Bạn đã sẵn sàng với những thông tin cần thiết liên quan đến công ty, con người và trách nhiệm của bạn trong tầm tay, nhưng còn những quy tắc bất thành văn tại nơi làm việc. Những điều này không được liệt kê ở bất cứ đâu nhưng không kém phần quan trọng vì nó sẽ giúp bạn chuyển đổi suôn sẻ trong những ngày đầu.
Điều cần thiết, ví dụ, quy tắc ăn mặc trong hầu hết các trường hợp đều giống nhau ở mọi nơi làm việc. Hãy chắc chắn rằng bạn ăn mặc lịch sự với tối thiểu các phụ kiện và loại giày dép phù hợp.
Biết về thời gian làm việc cũng như giờ nghỉ giải lao để có những điều chỉnh cho phù hợp. Yêu cầu sự rõ ràng trong trường hợp nghi ngờ vì việc đưa ra các giả định sai lầm có thể chứng minh một sai lầm lớn.
Hoàn thành quá trình Giới thiệu
Nói chung, mọi tổ chức đều có một quy trình Gia nhập tuyệt vời ở đó những người được tuyển dụng phải làm theo tất cả các bước một cách siêng năng. Hoàn thành các thủ tục giấy tờ và lắng nghe người quản lý về tầm nhìn và sứ mệnh của công ty có thể buồn tẻ và mệt mỏi nhưng hãy nhớ rằng đó là một phần thiết yếu của quy trình và cần được thực hiện một cách siêng năng nếu bạn đang tìm kiếm một mẹo để bắt đầu một công việc mới.
Đây là lúc để biết về thiết lập máy tính và điện thoại, truy cập mạng, bàn trợ giúp, v.v. do đó, hãy lập danh sách kiểm tra cá nhân vì nó sẽ giúp ích cho bạn sau này
Tham quan thực tế
Điều cần thiết là phải có cảm giác về văn phòng, và để làm được điều đó, bạn sẽ phải tham quan thực tế nơi này. Lưu ý vị trí của cơ sở vật chất quan trọng ví dụ như nhà vệ sinh, nước, cà phê / máy trà, phòng hội thảo, cung cấp phòng, phòng ăn trưa, quán cà phê, phòng riêng tư, và thậm chí cả không gian mở, nơi bạn có thể ăn cắp một vài khoảnh khắc cho chính mình.
Hỏi người quản lý của bạn liệu có thể có một chuyến tham quan tổ chức và biết vị trí của các khu vực chính, ví dụ, nơi bạn sẽ làm việc, bàn văn phòng của bạn và vị trí của các chức năng hỗ trợ.
Đây là những điều cơ bản và một nhà tuyển dụng nên biết về chúng nếu anh ta đang tìm kiếm một mẹo khả thi khi bắt đầu một công việc mới
Giới thiệu bản thân
Trong những ngày đầu tiên, bạn sẽ gặp gỡ rất nhiều người mới, và điều cần thiết là phải giới thiệu bản thân một cách liên tục để mọi người ít nhất là nhận ra khuôn mặt của bạn nếu không phải là tên của bạn lúc đầu.
Tranh thủ sự giúp đỡ của người khác; chẳng hạn, người quản lý của bạn có thể chứng minh một điều may mắn tại thời điểm này, do đó hãy hỏi anh ta về những người bạn nên làm quen trên cơ sở ưu tiên. Bạn có thể hỏi thông tin về những người bạn sẽ làm việc cùng và nhóm điều hành tổng thể.
Một điều quan trọng cần nhớ là bạn nên đưa ra yêu cầu và thể hiện rằng những lời giới thiệu và thông tin này sẽ giúp bạn hoàn thành công việc tốt hơn.
Nhận lời chỉ đạo của cấp trên
Đừng lập bất kỳ kế hoạch cụ thể nào cho ngày đầu tiên đi làm. Tốt hơn là nên linh hoạt và tuân theo sự dẫn dắt của người quản lý nếu bạn đang tìm kiếm một mẹo cần thiết để bắt đầu một công việc mới thành công.
Ngày đầu tiên chủ yếu là về làm quen, điền vào các biểu mẫu cần thiết, chuẩn bị và giải quyết. Có thể vẫn chưa có bài tập nào cho bạn. Đề nghị bắt đầu nhưng đừng thúc ép và đoán già đoán non vì điều này sẽ không hiển thị tốt cho bạn.
Các kênh liên lạc
Một câu hỏi mà bạn nên giải quyết sớm là người quản lý của bạn thích giao tiếp như thế nào và khi nào cũng như phương thức giao tiếp ưa thích của anh ta là gì. Đó là một tin nhắn tức thì, gửi một email hay chỉ ghé qua văn phòng?
Đừng đưa ra những giả định và đừng đợi anh ấy nói với bạn vì bạn có trách nhiệm phải biết về điều đó ngay từ ngày đầu tiên. Chỉ cần hỏi trực tiếp anh ta để tránh bất kỳ sự nhầm lẫn nào sau này.
Hãy nhớ giao tiếp là một khía cạnh thiết yếu của công việc và bạn nên lưu ý điều này nếu bạn đang tìm kiếm các mẹo để bắt đầu một công việc mới thành công
Kiểm tra với người quản lý của bạn thường xuyên
Đừng đợi người quản lý cho bạn biết về lịch trình làm việc của bạn, thay vào đó hãy tự mình kiểm tra xem bạn có đang tìm kiếm các mẹo để bắt đầu một công việc thành công hay không. Nếu bạn đã được giao một nhiệm vụ, thì nhiệm vụ của bạn là kiểm tra sau khi hoàn thành khối lượng công việc của mình.
Thậm chí sau này, hãy tạo thói quen kiểm tra hàng tuần để có được cái nhìn sâu sắc có ý nghĩa về công việc của bạn. Cho anh ấy thấy rằng bạn cởi mở và sẵn sàng làm việc và cải thiện.
Đặt câu hỏi
Đặt câu hỏi và tìm kiếm sự làm rõ không phải là dấu hiệu của sự dễ bị tổn thương hoặc ngu ngốc. Đã có lúc nhân viên mới không muốn nhận thông báo quá hạn và giữ mẹ ngay cả trong trường hợp khẩn cấp.
Thời thế đã thay đổi, và giờ đây các nhà quản lý hoan nghênh các câu hỏi vì điều đó cho thấy nhân viên đó rất mong muốn được học hỏi và tìm được đôi chân của mình trong môi trường mới. Đảm bảo rằng các câu hỏi được đếm và có liên quan và liên quan đến công việc của bạn và công ty.
Các câu hỏi sẽ giúp làm rõ những kỳ vọng và cho thấy rằng bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình. Nó thể hiện rằng nhân viên sẽ chủ động tự học hỏi và hiểu biết về môi trường mới
Yêu cầu người quản lý của bạn làm thêm / bớt công việc
Những ngày đầu tiên sẽ là một giai đoạn chuyển tiếp, cả người quản lý và bạn đều là những người mới quen biết nhau. Tốc độ của công việc là đáng kể vì bạn không muốn đốt cháy bản thân cũng như không muốn ngồi một chỗ.
Ban đầu, người quản lý không biết về tốc độ của bạn, và bạn có quyền nói chuyện với anh ta và cho anh ta biết về điều đó nếu bạn đang tìm kiếm các mẹo khi bắt đầu thành công một công việc mới.
Bạn đang chọn đồ nhanh chóng hay bạn cần một chút thời gian để hiểu mọi thứ? Bạn có đang sử dụng hết khả năng và bí quyết của mình hay các nhiệm vụ được giao quá dễ dàng đối với bạn?
Thường xuyên liên hệ với người quản lý của bạn và cập nhật cho họ về tiến độ công việc của bạn. Điều này sẽ cho phép người quản lý đánh giá mức độ hiệu quả và năng suất của bạn và điều chỉnh nhịp độ công việc cho phù hợp. Anh ấy cũng sẽ cung cấp các lựa chọn đào tạo nếu cần để bạn có thể cải thiện tốc độ làm việc của mình.
Làm việc nhóm
Bên cạnh người quản lý của bạn, điều cần thiết là phải kết hợp với nhóm của bạn vì bạn sẽ phải làm việc với họ từ dày đến mỏng. Xây dựng mối quan hệ là một thách thức cũng như cần thiết vì vậy hãy thắt dây an toàn.
Cách tốt nhất để phá vỡ sự khó xử là đi ăn trưa cùng nhau hoặc dùng đồ uống hoặc cà phê / trà. Môi trường thoải mái sẽ xoa dịu thần kinh của mọi người, giúp thư giãn và tạo ra mối liên kết tốt với thời gian. Một cách khác để phá vỡ lớp băng là yêu cầu lời khuyên về những điều trần tục.
Nhóm của bạn sẽ đảm bảo rằng thời hạn được đáp ứng và họ ủng hộ bạn trong những thời điểm khó khăn hoặc bất lợi, do đó , hãy tích cực , ủng hộ nhóm của bạn và tránh xa những lời đàm tiếu nếu bạn đang tìm kiếm lời khuyên khi bắt đầu một công việc mới.
Hãy linh hoạt
Mẹo quan trọng nhất khi bắt đầu một công việc mới là phải linh hoạt. Đừng giống như một cái cây không chịu cúi xuống, thay vào đó hãy giống như một ngọn cỏ có thể đối mặt với mọi sóng gió vì bản chất mềm dẻo của nó.
Hãy cho bản thân một chút không gian để thở và hiểu mọi thứ. Những ngày đầu tiên sẽ không được suôn sẻ. Đây là một đường cong học tập sẽ giúp bạn hiểu được vai trò và trách nhiệm của mình trong kế hoạch của mọi việc.
Để lại chỗ trong kế hoạch của bạn để điều chỉnh nếu bạn đang tìm kiếm các mẹo khi bắt đầu thành công một công việc mới.
Bắt đầu một công việc mới là một chút khó khăn cho cả người được tuyển dụng và người có kinh nghiệm. Văn hóa nơi làm việc của mỗi công ty là khác nhau, và để thành công, mỗi người sẽ phải chọn cách cư xử có thể chấp nhận được ở nơi đó.
Chính những lúc như vậy, những lời khuyên được đề cập ở trên sẽ chứng minh một sự may mắn và giúp bạn thành công trong việc bước vào cuộc và tìm thấy đôi chân của mình.
Nếu bạn muốn biết thêm Top những câu hỏi cực khoai hãy tham khảo TẠI ĐÂY
